Neboj se. Z práce se nedostanete

palba



Shutterstock

Mám štěstí, že v 31 letech jsem našel práci, kterou miluji a v níž jsem celkem dobrý. Tuto kombinaci si neužije dost lidí a za to bych měl být každý den vděčný.





Ale já nejsem. Ve skutečnosti jsem docela hrozný zaměstnanec. Dělám na svého šéfa, kdykoli mi řekne, abych udělal něco jednoduchého, jako je například zdržet se jednoho dne kletby. Trvale nedosahuji dobrých výsledků, pokud jde o počet článků, které bych měl v daný den vyprodukovat, a provoz, který by měli přinést. Sakra, máme freelancery, kteří dělají šest příběhů za měsíc a dělají lépe než já. Měli bychom jim dát můj plat. A pokud je to den v týdnu, kdy musím být v kanceláři, abych mohl „vykonávat“ ve své „práci“, je jisté, že se dostavím o 20 minut později s kocovinou, která mě činí funkčně negramotnou, alespoň do dvou odpoledne .

A to je to nejlepší - zdaleka nejlepší - jaké jsem kdy v práci udělal. Můžete si tedy jen představit, jak špatně jsem byl na pracovních místech, která byla desetkrát náročnější než blogování, dvacetkrát tak stresující a na které jsem byl o 100 procent méně kvalifikovaný. Z nichž jsem několik měl.



Jednoho dne byl generální ředitel naší společnosti ve městě. Mimochodem jsem mu nadhodil myšlenku, že bychom měli mít v práci den výměny práce, kde jsem se dnes stal prezidentem a on si vyzkoušel blogování. Nebyl tím na dálku nadšený, tak nějak mě propouštěl pod záminkou, že má za sebou společnost v hodnotě několika milionů dolarů. Řekl jsem svému šéfovi, J. Cammovi, o setkání.

Je zázrak, že vás nevyhodili, řekl.

Vlastně jsem odsekl, nikdy mě nevyhodili z žádné práce.



Jak je to možné? Zeptal se úplně zmatený.

Boční poznámka: Nemyslím si, že je to dobré znamení, když se člověk, který je odpovědný za vaše zaměstnávání, otevřeně zajímá o vaši schopnost být zaměstnán.

Řekl jsem mu, že jsem se hodně usmál, což je tak trochu pravda. Hodně se usmívám. Lidé si myslí, že jsem milý. Ale muselo to být víc. Protože jsem udělal nějaké posrané hovno na některých velmi vážných, legitimních místech. Před BroBible jsem strávil sedm let ve skutečném světě, nejprve jako terénní dozorce v jedné z největších stavebních společností v zemi, poté v komunikačním oddělení lobbistické společnosti se sídlem v DC, kde jsem měl několik dalších koncertů. .

V té době, bože, kde začít? Řekněme, že jsem napsal jednoho ze svých starých šéfů a přemýšlel, jestli bych s ním mohl udělat rozhovor o tom, proč mě nikdy nevyhodil. Odpověď jsem dostal asi za dvacet sekund.

Mluvíte o době, kdy jste byli chyceni dělat bomby Jager před příchodem do kanceláře, nebo když jste několikrát odfoukli práci, abyste šli na hry Caps, nebo když jste zapomněli jeden víkend vypnout vodu na našem pracovišti a způsobit obrovskou povodeň?

To bylo bez toho, aby strávil co i jen minutu přemýšlením o čase, který jsme spolu strávili. Navíc neví ani polovinu z toho. V době, kdy jsem pracoval na skutečných pracovních místech, jsem byl přistižen při padělání pracovních výkazů a spánku s adoptivní dcerou klienta. Je zřejmé, že se mi nepodařilo splnit téměř žádný úkol, který by pomohl v dlouhodobém rozvoji jakékoli společnosti, pro kterou jsem pracoval, a jednou jsem opustil místo na tři dny uprostřed nejrušnějšího pracovního týdne roku, abych se vydal na pláž Dewey a otočil se z telefonu a nikomu neřekl, kde jsem.

Když jsem se setkal s HR, když jsem se z toho vrátil, ve skutečnosti pokrčili rameny a řekli mi, že si můžu udržet svou práci.

Po cestě jsem byl oprávněně vyděšený ze ztráty zaměstnání. Pocení dlaní. Heartbeat racing. Opravdu paranoidní ohledně možnosti po vykouření hrnce. Ale nikdy jsem se neměl bát, navzdory tomu, že děláš litanii sraček, o kterých si myslíš, že stouply na úroveň palby. Neměli byste se ani bát, protože i když si vysáváte svou práci a pořád se poserete a váš šéf chce, abyste odešli, nedostanete výpověď. Protože propíchnout někoho v práci je opravdu kurva těžké.

[Nyní musím říci dvě věci: 1. Všichni moji minulí zaměstnavatelé souhlasili, že se mnou budou mluvit za podmínky anonymity, a 2. Pokud vás vyhodí, nemůžete tuto webovou stránku ukázat svému bývalému šéfovi nebo soudnímu systému a řekni, ale BroBible řekla, že mě nemůže vyhodit.]

Myslím si, že většina zaměstnavatelů se bojí více, než by zákon vyžadoval, ale existuje spousta úvah, které vedou k propouštění někoho jiného, ​​než jen to, co by zákon umožňoval, včetně rizika pro pověst značky a obav z toho, co propouštění (nebo selhání při střelbě) komunikuje se stávajícími zaměstnanci, uvedl jeden můj bývalý zaměstnavatel.

Přidal jsem starého šéfa ve firmě, která každý rok dělá práci za více než miliardu dolarů, chtěl jsem někoho vyhodit, ale je to spousta byrokracie a (hlavně) hledání náhrad je těžké.

Protože se každý zaměstnavatel obává, další osoba bude sát více než vy. Což se zdá nemožné, protože opravdu saješ, ale neočekávali tento sračkový výkon, když tě najali. Prostě si nemysli na svého šéfa jako na svého šéfa. Považujte je za kvazi ochotného účastníka romantického vztahu, který se vysral. Nevyhazujete někoho. To je tolik práce. Jednáš jen tak pasivně-agresivně, jak je to jen možné, dokud druhá osoba není donucena jednat.

Obecně se vyhneme ukončení, řekl jeden šéf. Lidé se obvykle mezi týmy zamíchají, aniž by dostali navýšení, povýšení atd., Dokud nezjistí, že to nefunguje, a odejdou sami.

Řekl jiný: Pokud člověk z nějakého důvodu nepracuje, raději věnuji čas komunikaci, v čem vidím rozpojení mezi jeho výkonem a mými očekáváními, mentoruji ho, aby se pokusil těchto očekávání dosáhnout a pokud může „... jim nepomůžu pochopit, že je pravděpodobně čas jít dál.

Ano. Doslova se můžete vrhnout do [docela] lukrativní kariéry jednoduše kvůli zdrženlivosti ostatních lidí stisknout spoušť. To musí být uklidňující, že skutečná nekompetentnost není důvodem k ukončení. Přestaňme si s tím dělat starosti a pojďme si osvojit naši kolektivní neschopnost vynikat a sbírat šeky.

Ale co ta nejhorší část práce? Dělat věci a tak. Pracovní část. Není to tak důležité, jak byste si mysleli. Jeden bývalý zaměstnavatel mě popsal jako zaměstnance, který je nejvíce náchylný k zanedbávání [svých] povinností, které kdy měl. Přesto jsem v té firmě zůstal. Ani jedna osoba, se kterou jsem mluvil, nevychovala jako problém. Je to úžasné.

Co tedy musíte udělat, abyste zůstali zaměstnáni? Skutečným trikem je podle několika bývalých šéfů úsměv. Předstírejte, že vás to zajímá (nebo ve skutečnosti vás to zajímá, pokud jste v tom).

To může trvat mnohem déle než skutečná pracovní morálka.

Když se mě zeptali, proč mě nevyhodili ani po jednom velkém přestupku, šéf mi řekl, že mohu říct, že CHCETE udělat správnou věc ... Tento typ přístupu je z dlouhodobého hlediska mnohem důležitější než dokonalost.

Musíte se divit, jaký má smysl vůbec dělat nějakou práci ve své práci. Proč se vyčerpávat kecy, které nevyžadují vaši pozornost, například pracovní úkoly. Je mnohem, mnohem jednodušší nevystupovat. Jen vypadejte, že vám záleží, usmívejte se a nepřestávejte přepravovat. A pokud bude hodina hodiny nepracovat nudná, vždy existuje pervitin, že? Pervitin. To musí být přestřelka.

Ani náhodou. Musíte být opravdu chyceni chyceni chyceni. Od zaměstnavatele, který slyšel od spolupracovníků, že jsem pil v práci ( což, úplné zveřejnění: Byl jsem ).

Měl jsi štěstí, byla počáteční odpověď. Ve skutečnosti to neviděli a nebylo by příjemné vzít si slovo někoho jiného bez sekundárního potvrzení.

Takže drž své drogy dál od svého šéfa. Vůně jako tráva. Neprodávejte to svému nadřízenému. Pokud se nezeptají. Pak je to uvěznění a můžete žalovat. Za spoustu peněz. Ale ve skutečnosti je hranice pro nelegální věci v práci tak vysoká, jako jste právě teď v práci.

Od jiného.

Pokud by vás někdo jiný než já chytil při zábradlí [adoptivní dcera klienta ( což opět úplné odhalení: Byl jsem )] nebo užívání drog nebo pití naším klientem, to by mě přinutilo. Myslím, že jste také koupili drogy od jiného zaměstnance ( také pravda ) a [kdyby se to dostalo], to by také byl problém. Muselo to však být velmi závažný přestupek (například zapojení policie nebo vypálení budovy).

To je můj starý šéf, který uvádí všechny četné etické předpisy a legitimní zákony, které jsem porušil, když jsem pracoval pod ním. Setkalo se to s kolektivním pokrčením ramen. Žhářství! Skutečné žhářství je jedním z mála trestných činů v Americe. Vím tedy, že se vám nelíbí vaše práce, ale odložte zapalovač a sbírejte výplaty. Je to mnohem jednodušší.

Proč? Proč ne každý v Americe vyhodí všechny bagry firemní pracovní síly?

Obecná setrvačnost je jedna.

Myslím si, že organizace se mohou uspokojit a trvat příliš dlouho, než buď propustí lidi, kteří nesedí / nemají váhu, nebo jim pomohou pochopit, že je čas jít dál.

Obrázek je jiný.

Všiml jsem si, že lidé nebudou propouštět zaměstnance, které najímají, protože jim překáží jejich ego.

Lidé se bojí udělat chybu, řeknou, že se posrali, řekli, že si najali váš hloupý zadek, takže místo toho, aby to jedli, budou jen dál řešit vaše bolesti hlavy. Je to jako když vaši rodiče přemýšleli o tom, že vás dají na adopci. Jistě, usnadnilo by to život, ale je to jako, udělali jsme tuto chybu, mohli bychom ji také vlastnit.

Ale pokud splňujete všechna kritéria pro získání konzervy, možná ne. Je to mnohem více práce. Přemýšlejte o tom, kdy jeden z vašich podřízených - ha ha, jen si děláte srandu, že nemáte podřízené - šel na dovolenou a jejich práce připadla vám. Pět dní bylo naprosto trýznivých a nemohli jste čekat, až se vrátí.

Představte si ten proces krát sedm.

Právě teď trvá dva až tři měsíce najít někoho, kdo je alespoň polokvalifikovaný.

To je od společnosti, která najímá mezi 25 a 50 lidmi ročně. Ten čas nezahrnuje trénink. V dnešní době jsou práce tak specializovaná, že všechny mají obrovskou křivku učení. Otázka, kterou se většina šéfů ptá, je, že bych měl raději osobu, která ví, co dělají, ale nedělá to všechno tak dobře, nebo osobu, která nezná hovno a také může kurva sát.

Je to vlastně docela snadné rozhodnutí. Takže se uvolni, kámo. Nebudeš propuštěn.

I když bys asi měl být.